分级分类培训:提升数字思维与执行力的全方位方案

该思维导图概述了分级分类培训的框架,分为四个层级。高层重点关注系统性数字思维,包括把握新趋势和系统规划;中层则强调数字创造力,涉及新场景和赋能方式;骨干层聚焦数字执行力,解决能力建设的具体问题;一线则提升数字素养和技能,通过新技术应用提高效率与质量,激发积极性和创造性。

源码
# 分级分类培训
## 高层:系统性数字思维
### 把握新趋势
#### 识别行业动态
#### 分析市场变化
### 布局新赛道
#### 找到竞争优势
#### 制定长期发展战略
### 系统规划
#### 资源整合与配置
#### 风险评估与管理
### 统筹布局
#### 跨部门协作
#### 实现目标一致性
## 中层:数字创造力
### 路径、模式、经验
#### 跨界整合思维
#### 共享成功案例
### 赋能
#### 提升团队能力
#### 构建创新文化
### 新场景
#### 新兴市场需求
#### 前沿技术应用
### 新能力、新机制
#### 敏捷组织架构
#### 数据驱动决策
## 骨干:数字执行力
### 聚焦能力建设
#### 重点项目管理
#### 绩效评估与反馈
### 实践具体问题
#### 解决方案设计
#### 迭代与优化
### 业务+技术+管理+数据
#### 跨界团队的协作
#### 统一的数据治理
## 一线:数字素养和技能
### 新技术应用
#### 云计算与大数据
#### 人工智能在实践中的应用
### 提高效率和质量
#### 自动化工具的使用
#### 持续改进流程
### 积极性、主动性和创造性
#### 鼓励创新思维
#### 创建良好的工作氛围
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分级分类培训:提升数字思维与执行力的全方位方案