培训与考核流程：基础、案例模拟、人机协作与评估

# 培训与考核流程
## 基础规则考核
- 起点
- 理论知识
  - 重要性
  - 知识点分类
    - 理论框架
    - 相关法规
- 书面测试
  - 题型设计
  - 评分标准
- 在线测评
  - 形式与工具
  - 数据分析
- 目标
  - 确保参与者具备必要的理论基础
  - 形成基础知识网络
## 案例模拟训练
- 模拟真实场景
  - 场景选择
  - 背景资料准备
- 应用理论知识
  - 知识与实践结合
  - 反馈与改进
- 问题解决
  - 方法与工具
  - 实战训练
- 提升分析与决策能力
  - 决策模型应用
  - 压力下的表现
## 人机协作实操
- 与技术系统合作
  - 系统介绍
  - 使用指南
- 完成特定任务
  - 任务设计
  - 目标达成
- 熟悉技术互动
  - 操作流程
  - 常见问题解决
- 提升工作能力
  - 能力评估
  - 发展建议
## 动态能力评估
- 总结与反思
  - 评估标准
  - 吸取经验教训
- 系统分析表现
  - 数据收集
  - 绩效对比
- 评估能力提升情况
  - 量化指标
  - 定性分析
- 指导后续学习方向
  - 项目建议
  - 学习资源推荐
- 改进课程设计与实施策略
  - 学员反馈
  - 持续跟踪与优化